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劳动仲裁案例

员工休病假工资如何计算

发布时间:2013-05-03 | 稿件来源:龙江人才网 | 阅读量:4609

【 案例】一名员工的月薪为4000元,近期患病要休6个月的医疗期。于是员工与公司在劳动合同中补充约定,双方一致同意在2013年7月至12月每月发放病假工资1000元。

【分析】《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
        用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
        以顺德区为则,顺德区最低工资标准是1310元×80%=1048


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