“签订劳动合同有什么用？”
“员工流动比较大，签订劳动合同以后再算吧！”
“这些员工已经在我单位工作很多年，劳动合同签不签都没有所谓吧！”
为了解除企业的疑虑，利用真实案例规范用工的重要性，昨天下午迎来了“阳光仲裁”第七期，吸引了南兴果仁、简氏电器等十多名企业代表及村（居）劳动服务站工作人员参加。
本庭历经一个多小时，整个庭审程序规范，秩序井然，据悉，本次案件申请人于2014年7月进入被申请人单位工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同，也没有为申请人购买社保，申请人于2015年1月5日，在厂二楼车间操作抛光机加工餐椅背圈时，不慎被餐椅背圈的伤头面部，事后到龙江医院治疗，申请人于2015年5月19日经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年7月21日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期为3个月，现要求被申请人支付一次性伤残补助金58500元；一次性伤残就业补助金52000元；一次性工伤医疗补助金13000元；停工留薪期工资19500元；住院伙食费490元，评残检查费84元。
庭后，企业代表纷纷表示，今期的案例很有代表性，通过本期旁听，进一步明确劳动合同及其它规章制度的重要性，更好地规范用工，降低劳资纠纷的风险。下期“阳光仲裁”将在11月12日下午开庭，欢迎广大企业代表提前报名。
佛山市顺德区龙江镇人力资源协会 龙江镇人才发展服务中心
