【论坛简介：什么是“超级HR”？】
《超级HR》是由龙江镇人力资源协会主办、佛山市百年方略企业管理咨询有限公司承办的精品型人力资源管理论坛，《超级HR》系列沙龙从“管理悟道”的角度，共在龙江举办30期，主题涉及HR的思维与格局、HR的定位与发展、HR的跨部门沟通、带人带心的领导艺术、HR的格局观与职业发展、HR的创新与组织改良、驾驭90后员工的艺术、铁军执行力与高效团队建设、人力规划与企业发展、人才招聘的抢人策略、员工培训与职业发展、目标管理与业绩评价、薪酬激励与利益平衡、员工流失与留人策略、新政解读与员工关系（系列）、和谐企业与文化建设等内容。
《超级HR》将通过“专家主题分享+开放式互动+研讨成果展示+沟通联谊”等方式，从企业“经营”的角度去剖析“管理”的问题，让参与者充分明白并理解现代企业管理中，一个出色的人力资源工作者应有思维、理念及工作手法，从而冲破“HR很难成为企业老总的发展天花板”，成为能“把控经营全局、管控经营全盘”的综合性高素质人才，从而也让参与者在体现HR对企业价值贡献的同时，快速达到个人预期，实现自我价值的跨越式增长，并推动龙江区域企业总体人力资源管理水平。
【本期主题：HR的格局与思维】
作为人力资源管理者，当你花费心思做出来的种种人力资源管理举措和方案，却得不到企业老板的赞赏和认同，你是否丧失了当初的激情？
当我们每天都付出了很多，把心都交给了企业，然而很多的工作却仍不能让老板满意，让员工认可，我们是否有怀疑当初自己进入HR职业的选择？
当我们自认为很公平地对待每一件事、每一个人，结果却仍不能让大家理解，甚至有误解，这个时候我们是否有点灰心意冷的感觉？
……太多的困惑、难题，摆在我们面前，让我们心力交瘁。
但是，我们却可以看到有的HR，不一定位置很高，却很能得到老板的赏识；地位不一定很核心，却能得到很多员工的支持；在跨部门沟通中，更是游刃有余、左右逢源，工作也开展的有声有色……
同样都是HR，为什么会有这么大的差别！？
这，就是思维与格局的力量！作为HR，能否成为企业发展的“核心”、中流砥柱，首先应该具有“经营”的思维和“经营”的格局。
那么，HR应具有什么样的格局？HR应有哪些思维模式？“超级HR”管理论坛第一期《HR的思维与格局》（第1场）主题沙龙，特邀“在企业管理职业生涯中屡创佳话的‘传奇式’人物”您一同分享，让大家在积极的管理互动中、在激烈的碰撞中发现真知，顿悟HR管理之道……
一、主办单位：龙江镇人力资源协会
二、承办机构：佛山市百年方略企业管理咨询有限公司
三、论坛主题：《超级HR》主题沙龙第一期“HR的思维与格局”（第1场）
四、邀请对象：人力资源专员、主管、经理、总监及各部门经理
五、活动人数：限定30人（按报名顺序并经主办单位或承办机构确认回复的为准）
如本期报名人数超过限定人数，同一主题可安排下一场参与。
六、论坛形式：专家主题分享+开放式互动+研讨成果展示+沟通联谊
七、论坛时间：6月5号（星期三）下午14:00—17:00，13:30开始签到
八、论坛地点：龙江镇联星商业城A栋8005-8006百年方略“管理讲习所”
九、活动费用：
（一）龙江镇人力资源协会会员单位本次活动免费（每家企业仅限2人）
（二）百年方略合作会员企业可使用培训课票（1张/人）
（三）非会员单位480元/人（含税，开具培训费普通发票）
十、活动流程：
13:30-14:00 签到
14:00-14:20 学员分组，各组提出重点关注或亟待解决的问题
14:30-15:30 嘉宾引导与主题分享
15:30-16:00 自由分享：或分享，或提问，或解答，踊跃互动
16:00-16:15 茶歇15分钟，学员间自由交流
16:15-17:00 各组学习总结、成果分享与展示，嘉宾讲师点评
17:00- 合影留念，交流活动结束
十一、报名联系：龙江镇人力资源协会（报名表格请下载附件）
电话：0757-23381128
传真：0757-23634755
联系人：李小姐、邱先生
QQ：1216968965 报名邮箱：ljrlzyxh@163.com
十二、提醒事项：
（一）本论坛采取嘉宾引导与开放研讨相结合方式，参与者请事先准备并积极发言。
（二）参与者请携带自己的名片，以便互相交流；报名人员请准时签到。
（三）参与者请按要求填写本报名回执表，于6月3号前中午前回传至23634755或发至邮箱ljrlzyxh@163.com。
（四）缴费企业可选择现场缴费或对公汇款（活动结束后开具发票）。
十三、本期分享嘉宾：
石老师：一位在企业管理职业生涯中屡创佳话的“传奇式”人物
佛山市青年创业导师；
国家高级人力资源管理师、营销师、培训师；
曾任上市企业人力资源部部长、总裁办公室主任；
曾任集团公司高管；
两年跟随政府高级官员工作经验。
附：《超级HR》系列沙龙，拟开展主题——
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第01期：HR的思维与格局
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第02期：HR的定位与发展
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第03期：HR的跨部门沟通
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第04期：带人带心的领导艺术
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第05期：HR的格局观与职业发展
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第06期：HR的创新与组织改良
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第07期：驾驭90后员工的艺术
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第08期：铁军执行力与高效团队建设
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第09期：HR模块之“人力规划与企业发展”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第10期：HR模块之“人才招聘的抢人策略”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第11期：HR模块之“员工培训与职业发展”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第12期：HR模块之“目标管理与业绩评价”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第13期：HR模块之“薪酬激励与利益平衡”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第14期：HR模块之“员工流失与留人策略”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第15期：HR模块之“新政解读与员工关系”
《百年论道》之“超级HR”系列论坛第16期：HR模块之“和谐企业与文化建设”……还有很多
佛山市顺德区龙江镇人力资源协会 龙江镇人才发展服务中心
