发布时间：2013-08-09 ｜ 稿件来源： ｜ 阅读量：3219
同样是HR，为什么有的人可以做得“风声水起”，在企业人与事的管理中游刃有余？而有的人则十年如一日，成长非常地缓慢？
凡事预则立，不预则废。作为经常为员工做职业生涯“设计”的HR，有没想过我们自己的职业生涯更需要进行规划？
如何用最短的时间，实现自我成长，包括最大程度地体现自我价值？
人力资源管理专家
资深职业经理人
十几年企业人力资源管理工作经验
七年外资企业管理工作经验
现为某知名家具企业人力资源总监
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